95年4月，在刚刚租下来并正在简单装修，尚显得凌乱不堪的辽宁农垦大厦818室，金卫东总经理以其非凡的胆识起草了《禾丰宣言》，向饲料行业庄严宣告：禾丰公司立志成为中国饲料行业优 秀的公司。此时，禾丰公司设备尚未引进，公司注册还没有完成。岁月如梭。似乎是转眼之间，禾丰公司已走过了四年余的发展历程。四年余，禾丰人白手起家，自力更生，呕心沥血，艰苦创业，克服了各种困难，现已初具规模。高品质的禾丰预混料已覆盖中国北方，十家禾丰饲料企业制造的优质禾丰饲料和众多客户使用禾丰预混料制造出的多种品牌优质饲料已深入千家万户。我们向理想迈进了坚实的一步。很快，我们即将乔迁属于禾丰人自己的现代化办公大楼，开始一个崭新的起点。禾丰事业，尚任重而道远。
纵观中国当代企业，短短十几年的时间发生了太多的起落。曾几何时，我们注意到曾叱咤风云的郑州亚细亚无声了；辉煌一时的巨人集团夭折了；全国著名的延生护宝液在电视广告上见不到了；做地毯式广告“轰炸”的太空酒早已销声匿迹了……；太多的知名企业昙花一现，走向败途，不能不使人深刻地思考和总结。
我深深地认识到，经营企业是何其不易，即使你多么地有名气，多么地财大气粗，只要稍有不慎，则满盘皆输。我们必须学会吃别人一堑，长自己一智。
回首禾丰已走过的历程，总体来说是比较顺利的，这得益于公司的正确决策，得益于全体禾丰人的团结协作和努力工作。但是我们必须看到禾丰才刚刚成立四年余，还是一个发展中的企业，还是一个小公司，抵御市场风险的能力还依然很脆弱。“生于忧患，死于安乐”，我们只有加倍努力，从自我做起，把握现在，只争朝夕，才能共创更加美好的未来。
当前，要求每一位禾丰人都要努力在以下几方面做出思考并付诸行动。
第 一、要完善自我，德才兼备。
人无完人，正因如此，每一个人必须有意识地努力提高完善自我，使自己德才兼备。德不孤必有邻。怀才不遇，屡见不鲜。在上海“财富论坛年会”期间美国通用电器公司副总裁科尔在中央TV二台的“对话”中陈述了他的人才观：优 秀的品德；对你所承担工作的出色才干；忠诚于公司并热爱公司；充沛的精力；激情；协作；经理能够把好的感染力传播给下属……禾丰企业的兴旺正是需要越来越多这样优 秀的人才。
德才兼备，完善自我，不是高不可攀的目标，只要我们从小事做起，日积月累，“吾日当三省吾身”，谦虚勤学，则会日臻佳境。
第二、要珍惜成果，勤俭创业。
八月份到唐山出差，看到一则广告语，留下深刻印象——“现在我们还不是第 一，我们必须继续努力”。禾丰成长的历程，是艰苦创业的历程。现在虽然取得了一点成绩但距离我们的理想尚有很大的差距。全体禾丰人都必须从点滴做起，节约一张纸、一粒粮、一分钱，百倍珍惜来之不易的，业已取得的成果，永远保持勤俭本色，永远发扬艰苦创业的可贵精神。我们应时刻牢记：“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。
第三，要勤奋学习，不断创新。
不断学习新知识，探求新方法是提高每个人才干的根本方法，也是不断创新的不竭动力。禾丰核心竞争力的提高有赖于现有人才的更快更全面发展，如果禾丰自有人才发展得慢和不均衡，则将不得不迫使公司更大地对社会开放招聘优 秀的人才。公司一向鼓励每个人把更多的业余时间用于学习提高，不希望看到虚掷太多的宝贵光阴。公司在选拔和任用人才上，今后也将把你的业余时间在干什么做为一个重要的参考。因为你今天正在做什么，决定了你明天能做什么。人生有涯，学无崖。“记得少年骑竹马，转眼已是白头翁”。希望每位禾丰员工都能够珍惜时间，充分利用无法再来的年轻资源勤奋学习，日有所长，则必向自己的理想迈进。
第四，要高度敬业，大局为重。
只有敬业，方能勤业。敬业是对事业无比执着的精神。表现在在困难面前的一往无前；表现在对集体利益的坚决维护；表现在对上级和下级的同等尊重；表现在对公司的真诚热爱；表现在与公司同呼吸共命运的责任感……“公司”并不是几个部门的简单累加，而是由活生生的每个人组成的或者坚不可摧或者弱不禁风的群体，既然工作已经成为我们短暂生命的重要内容，那么就请有幸在漫漫人生长河中相遇相处在一起共事的禾丰人更加团结起来吧！人人都以禾丰事业发展的大局为重，不过分计较个人之暂时得失，努力为公司的更强大做出自己的贡献。强大的禾丰也必会不断为脱颖而出的优 秀禾丰人才提供施展才干的广阔舞台，实现人生的理想。
第五，要志存高远，共建伟业。
在农村曾广为流传这样一句话：肩上有力养一口，胸中有志养一千。回首百年中国，前半个世纪，国家的主要目标就是要使饱受疮痍、苦难深重的中国人民彻底解放，无数先辈为此牺牲。后半个世纪，当代中国首要的任务就是富民强国。作为新中国培养的优 秀知识分子群体，禾丰公司以改善人类生活为已任，决心以知识报国，实业兴邦，这不是一个空洞的口号，正是禾丰人的现实理想。这一理想的实现现已不需要我们付出牺牲的代价，只需要我们更自觉地、更忘我地投入工作。禾丰事业的理想应是全体禾丰人共同的现想。志当存高远。一个有远大理想的人才有希望成就伟大的事业。有的人认为禾丰公司领导理想谈得多，看不见、摸不着，太遥远的理想不足以给人动力，不如实际些。可是，我认为怀有此种想法的人可能恰恰需要多多了解禾丰人的理想。假如禾丰的管理团队大都考虑一己之利益，我们何以创建明日的禾丰大厦？所幸的是，禾丰的管理者和员工已大都能够理解公司的正确做法。我们深信，一代有理想、有知识、团结协作的禾丰人必能克服前进道路上的一切困难，创造令国人骄傲令世人惊叹的辉煌伟业。
再有大约九个月的时间，禾丰将迎来五周岁的生日。回顾过去，禾丰事业发展的历程，也正是禾丰人不断成长、不断发展的历程。在二十一世纪即将到来的时刻，我们有必要更加深刻地总结自我、筹划未来。金卫东总经理已经明确提出股份公众化和企业国际化的发展目标，这一目标的实现无疑尚需全体禾丰人的百倍努力。每一位禾丰人必须珍惜机遇，抓紧学习，快速、全面成长，提高本领，以适应公司快速发展的步伐。
毋庸置疑，正在成长中的禾丰公司尚存在着许多的不足，这恰恰需要每位禾丰人直接参与，共同完善。禾丰是全体禾丰人的禾丰。我们期盼着能有更多极富创建精神的禾丰人才不断涌现。这也正是禾丰的希望所在。
让志同道合的全体禾丰同仁携起手来，忘掉过去的成就，以今日的基础做为新的起点，以更高标准要求自己，把握现在，瞩目未来，共创禾丰事业无限美好的明天！
