2000年初始，我分别到东北几所农业高校进行人员招聘，接触到很多优 秀而有朝气的年轻的毕业生，招聘过程中有一件事让我感慨颇多。

在吉林农业大学的人员招聘已经从早晨九点持续到晚上九点，经过公司介绍、答疑和书面测试后，我们又一个一个面试，21:30最后一个学生面试结束，我们整理打分，交换意见，确定了人选。从办公室出来已经是晚上十点多，但门口却围了很多面试后的学生，紧张地看着我们，其中一个问我：“赵主任，我有没有被选上？”声音小而紧张，目光充满期待，我很庆幸是他问我，（因为我们是从100多名学生中选5名，他事实上被选中了。）当我告诉他：“是的，你被选中了”的时候，我看到他如释重负，高兴地跳了起来，连声说：“谢谢！谢谢！”后雀跃着奔跑下楼。

目送他的背影，替他高兴之余，我陡然觉得肩膀好重，禾丰公司是众多学生非常心仪的公司，他们盼望来到公司工作、发展。今天，我感觉承担了太多的责任，甚至让我难以承担。 

回来时把这个体会讲给金总听，没想到他竟然说：“你刚刚有这个感觉，我从95年公司创业开始一直就存在这种感觉呀！”

“每当自己觉得很累的时候尤其是遇到困难灰心丧气的时候，我就想，我不能放弃！有200多名员工要靠公司生活，有100多个经销商靠禾丰产品经营，有那么多客户喜欢禾丰产品，我们发展！我们坚持！”

“我们禾丰公司还有很多不完善的地方，仍然有破产倒闭的危机，我经常告诉自己要把公司经营好，因为这里有那么多的员工刚刚走出校门，我们要让他们进步，让他们成功，让他们对自己的未来有信心，所以我们拼命地工作，这已经不是简单地为了效益，而是责任！”

眼前的金总憔悴而疲惫，在我的心目中他是永远坚强而乐观的，从来没有听过他说这样的话，也从没有想过做为总经理他每天在想什么？

“所以我对公司的每一个员工都要求很严，因为竞争残酷，我们想走在竞争对手前面，只有比他学得快，反应快，企业才得以自下而上发展。”

“前一段时间的五百强企业对我的震动很大，中国的那四个企业全都是“国家”的，没有一个中国的‘松下’或‘通用’；最初禾丰创立是为了同外资企业抗衡，而今我们有了更明确想法——要把禾丰建成百年企业，我们要让禾丰进入五百强，这是我们的梦或者说理想！”

说到理想，金总从座位上坐直，眼睛熠熠生辉“我不赞成别人说的民营企业发展不起来的说法，我也坚信我们的人才队伍和管理队伍，‘至诚而未达，未之有也’只要我们不断学习，不断摸索，不断创新，一定能成功！”

“2000年对中国的企业既是机会又是挑战，WTO将给我们带来无限的机会，我欢迎这种竞争，并且为此而准备。我希望大家与我共同把握，抓住机会，按我们的计划，使禾丰在2000年取得飞速发展！”

他从座位上起来一边踱步，一边向我讲述他的理想，他对禾丰未来目标的设计，他对禾丰员工未来的设计……

从创业至现在已是5年光景，几个创业者均已老了许多，金总也临近不惑。在学校的时候我常想将来到社会工作就做总经理，可是现在我已不这么想，当个总经理尤其是有责任心的总经理需要付出的实在太多。很多人觉得创办企业可以有很好的物质享受，可是据我所知，我们的股东从创业至今，还没有分过红，所有的收益都投入了又一轮的滚动，他们每天同大家一样，坐班车、吃食堂、划考勤、开工资……同时，他们周六周日仍然上班，邵博士从过完年到现在就没有出过禾丰大门，每晚加班至10点多，一个月了，连个水果都没吃过……所有的一切只是为了更好地发展，为了增强竞争力，为了企业长久地生存。 

不经意间了解了老总的一些想法，把它整理出来，提供给大家，为的是我们对自己的领 航人有一个更深入的透彻的了解，笔者不予评说，请大家体会。